告别通勤打卡！网龙推行元宇宙新型办公模式

受疫情影响，混合办公已成为海外科技、互联网企业的大势所趋，微软、谷歌等科技巨头都支持员工永久居家办公。在2022年的全国两会上，全国人大代表也提出了关于推广3+2混合办公模式的建议。一直以来，网龙在ERP、IM、E-Learning、AI、电子化办公等领域有着丰富的探索与实践。日前，网龙宣布，将以元宇宙组织作为企业新形态，推行无需入司办公模式，上班不通勤打卡，工作更自主、更开放。

“云办公”交出亮眼财报

为自主办公打下坚实基础

2020年，疫情曾在全国蔓延，当年春节开假以来，远程办公成为主流的上班方式。网龙按照政府要求延迟复工时间，同时制定了远程办公协作计划，网龙员工开启了长达数月的“云办公”——居家办公，硬核复工。

成熟的远程办公系统和电子化基础条件，成为了支撑自主办公的基础。网龙自主研发基于云端的企业即时沟通软件和协同办公工具——99U，在远程办公期间可以实现即时通讯、电子化单据审批、工作任务分配、线上会议以及在线学习培训等功能，最大化保证了疫情期间员工的安全。

电子化办公一直是网龙长期以来推崇的办公模式。小到行政类单据的流转，大到一些文件方案的制定，都可以通过99U平台的电子化流程完成。在此基础上，网龙还研发了AI高管和AI助理，它们具备自动审批表单、自动奖惩事务、制度自动答疑、自动通知和提醒、任务跟踪，任务反馈等功能，帮助员工提升远程办公的工作效率。

通过居家办公的方式硬核复工，并坚持了数月，网龙的这一举措是否影响了企业的正常运转?事实恰恰相反，2020年，网龙用亮眼的财报回击了外界的部分质疑。网龙2020年全年财务业绩显示，公司收益61.38亿元，同比增长5.9%;公司拥有人应占溢利9.54亿元，同比增张18.1%。网龙员工在居家办公期间，仍专注于业务的发展，进一步增强了企业的核心竞争力。

网龙元宇宙组织：

以事务为核心，自主安排工作时间

今年1月，网龙发布了网龙华渔教育元宇宙组织战略，将致力于打造“人人参与共创、人人享有价值”的未来组织新形态。依托元宇宙组织，网龙将吸引全球最优秀的人才，共创全人类教育元宇宙。　　在网龙元宇宙组织，上班将不再受到时间和空间的限制，员工可以无需入司，可自行决定在效率更高、更舒适的地方工作。同时，也可以打破岗位边界，自主选择自己感兴趣和擅长的事务。

“以事务为核心”将在网龙元宇宙组织得到彻底的贯彻与执行。这意味着，员工的职务通过事务来描述，绩效、薪酬、晋升也是通过事务的完成度来定义，与在何处上班、在公司多久、工时多长、有无按时打卡等都无关。

开放性将成为网龙元宇宙组织的显著特征。据悉，网龙即将上线网龙元宇宙项目官网。届时，即使是外部用户，也能登录直接项目官网和元宇宙版即时通信工具(IM)。在这里，所有用户均可以根据自己的专长自主选择事务，并快速获得报酬。海量的公开信息和资讯，将为用户们提供最为优质的学习资源，还可以与优秀的牛人、大咖共事，共同交流、学习、成长。

元宇宙组织的办公模式

将成为未来流行的企业管理形态

一批科技、互联网企业扎堆实行混合办公政策，这是在疫情之下的应变之举。当世界进入“后疫情”时代，混合办公模式还会继续推行吗?微软、谷歌等科技巨头给出了答案——允许员工居家办公，不仅局限于疫情期间，而是永久性。海外科技、互联网企业已将居家办公模式作为一种日常办公的选择。

开放、透明，将成为未来组织管理形态演变的特质。为了能在高速变化的世界中保持竞争力，一种新型的组织——元宇宙组织的诞生几乎成为必然。“根本上的开放性”将成为元宇宙组织的显著特征。

网龙拥有成熟的事务工具平台，可实现事务的自主认领、流转、生产、交付、验收、结算等全流程管理，这些经验和技术的积累，为构建元宇宙组织沉淀了良好的基础。

开放的元宇宙组织意味着，可以吸引全球最优秀的人才为组织的使命服务，人才将实现全球流动，海外的优秀人才，不用漂洋过海，就能出谋划策、参与项目，实现“人人参与共创、人人享有价值”的元宇宙组织。

无需入司办公模式仅是网龙迈向元宇宙组织的“序曲”。在舆论高度关注互联网行业“反内卷”的声浪中，网龙此举可谓踩中了时间节点，也为全国企业做出了表率，其成功推行的经验也将成为全国企业的有益借鉴与样板。可以预见，继无需入司办公模式之后，公开透明的网龙元宇宙组织，将迎来全新的迭代与升级。